2020年7月1日，甲公司聘用王某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4 000元。试用期满月工资5 000元，试用期期间，甲公司依照约定向王某支付了试用期工资。2020年11月1日，王某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向王某支付的赔偿金数额为（　　）。

2020年7月1日，甲公司聘用王某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4 000元。试用期满月工资5 000元，试用期期间，甲公司依照约定向王某支付了试用期工资。2020年11月1日，王某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向王某支付的赔偿金数额为（　　）。

答： 合同期限是2年，那么试用期期限不得超过2个月，支付一个月的赔偿金5000

除低于当地最低工资标准或高于当地月平均工资3倍外，月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资支付。这句话我没太懂，怎么个比较法呢？我知道公式是工作年限✖️月工资，就是这个工资怎么算，老是搞不懂

答： 你好，比如我们的月工资是4000，当地最低工资 是3000，平均工资 是5000，按我们自已的工资 4000算 比如我们的月工资是4000，当地最低工资 是4500，平均工资 是5000，按最低工资 4500算 比如我们的月工资是20000，当地最低工资 是3000，平均工资 是5000，按最高工资 的3倍15000算

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。问经济补偿数是多少？如果职工的工资低于平均工资，该怎么计算？平均工资的两倍，又该怎么算？平均工资乘以二吗？

答： 你好，同学。 经济补偿金为４０００＊３ 低于也是按　２０００＊３ 平均工资２倍是指赔偿金的２倍。