当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了义务，要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30%（低于合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准） 比如 月平均工资3000 ，最低工资2000 是不是按3000的30%和最低工资比较，低于最低工资的 按最低工资标准2000支付

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了义务，要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30%（低于合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准） 比如 月平均工资3000 ，最低工资2000 是不是按3000的30%和最低工资比较，低于最低工资的 按最低工资标准2000支付

答： 同学你好 对的 是这样计算的

竞业补偿金 要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付补偿金 ，低于最低工资标准的，按最低标准支付。这道题竞业补偿金才1000 是不符合规定的

答： 题目呢，同学，没看到题目

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，想问一下最低工资制度那里，劳动者给用人单位造成损失的经济赔偿，如果扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准来支付，这里的支付是指最低工资标准*20%吗？

答： 同学你好，则按最低工资标准来支付，这里的支付是指最低工资标准*20%吗？——不是的；就是按按最低工资来支付