当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了义务，要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30%（低于合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准） 比如 月平均工资3000 ，最低工资2000 是不是按3000的30%和最低工资比较，低于最低工资的 按最低工资标准2000支付

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了义务，要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30%（低于合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准） 比如 月平均工资3000 ，最低工资2000 是不是按3000的30%和最低工资比较，低于最低工资的 按最低工资标准2000支付

答： 同学你好 对的 是这样计算的

老师就是自身有竞业限制然后这期间给的工资低于当地的最低工资标准，应该按合同约定的钱还是最低工资标准执行啊

答： 您好，应该至少按最低工资标准执行

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

甲公司录用应届大学生吴某并与之订立了2年期限劳动合同，双方约定吴某月工资3000元，试用期2个月，已知当地月最低工资标准2000元，当地职工月平均工资5000元，试用期内，甲公司向吴某支付的试用期月工资最低不得低于多少？

答： 尊敬的学员您好！劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 应该是最低不得低于2000吧。