2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为 补偿工资数不用看当地月最低工资和当地上年度职工月平均工资 只按正式录用后的3000算？谢谢

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为 补偿工资数不用看当地月最低工资和当地上年度职工月平均工资 只按正式录用后的3000算？谢谢

答： 你好，应该补偿3000元， 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的()，应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资%2B1倍工资补偿)

【例题·单选题】2020年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3000元，8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与郑某签订书面劳动甲公司应向其支付的补偿为( ) A.4000元 B.3600元 C.3000元 D.6000元

答： 你好，因未及时与郑某签订书面劳动甲公司应向其支付的补偿=3000元 是次月才开始计算补偿

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

甲公司与王某签订劳动合同 约定劳动合同期两年 月工资四千 试用期一个月 已知甲公司职工月平均工资3500 当地月最低工资标准3000 甲公司依法向王某支付试用期工资最低不低于 答案4000 为什么？ 试用期不是应该80% 是按哪个乘80%

答： 你好，约定的是试用期工资不低于转正工资80% 你这里没有低于，可以的