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超过一个月没签劳动合同要支付的双倍工资，是实际发放的工资还是最低标准工资
一滴纯静水
于2022-03-09 11:01 发布 1172次浏览
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宋生老师
职称： 注册税务师/中级会计师
2022-03-09 11:04
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答： 您好！是按实际应付工资来算
超过一个月未签劳动合同，是不是可以随时离职，要求双倍工资？？
答： 您好！超过一个月未签订劳动合同是可以离职的,虽然单位没有同自己签订劳动合同,属于违法,但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然,同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
答疑老师你好，我请教个劳动合同的题目：已知，用工之日起超1个月未签订正式书面合同，劳动者可以有权追偿最长不超11个月双倍工资。如果此时，试用期也超过了法定上限（假设1年合同 试用期定了4个月，超了2个月），是不是还可以同时拿多2个月正式工资？双倍工资和试用期超期 是不是都可以获得赔偿，还是说拿了双倍工资，那超过试用期多一个月赔一个月正式工资就拿不到？
答： 您好，对的，您的理解是对的
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