答疑老师你好，我请教个劳动合同的题目：已知，用工之日起超1个月未签订正式书面合同，劳动者可以有权追偿最长不超11个月双倍工资。如果此时，试用期也超过了法定上限（假设1年合同 试用期定了4个月，超了2个月），是不是还可以同时拿多2个月正式工资？双倍工资和试用期超期 是不是都可以获得赔偿，还是说拿了双倍工资，那超过试用期多一个月赔一个月正式工资就拿不到？

答疑老师你好，我请教个劳动合同的题目：已知，用工之日起超1个月未签订正式书面合同，劳动者可以有权追偿最长不超11个月双倍工资。如果此时，试用期也超过了法定上限（假设1年合同 试用期定了4个月，超了2个月），是不是还可以同时拿多2个月正式工资？双倍工资和试用期超期 是不是都可以获得赔偿，还是说拿了双倍工资，那超过试用期多一个月赔一个月正式工资就拿不到？

答： 您好，对的，您的理解是对的

初级经济法第八章疑问：若用工之日超过1个月不满1年，公司仍未与该员工签订劳动合同，即使该员工拒绝补签劳动合同，也可以拿到双倍工资吗

答： 应该是这样的哈 实务中应该没有拒绝签合同的哈

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，我们领导说仓库员工没有试用期，让合同上写试用期待定，最长不超过6个月，这样合理吗，还是最好规定一下试用期，我们试用期也是正式工资

答： 您好！他的说法肯定是违反劳动法的。 一般这种情况，劳动局基本认定无试用期