生产部门有职工50人,职工工资200万元,职工福利费40万元,职工教育经费5万元,工会经费4万元,单位缴纳各项基本社会保障款20万元,住房公积金20万元，上述成本均已转入完工产品成本

生产部门有职工50人,职工工资200万元,职工福利费40万元,职工教育经费5万元,工会经费4万元,单位缴纳各项基本社会保障款20万元,住房公积金20万元，上述成本均已转入完工产品成本

答： 生产部门的职工人数为50人，职工工资总额200万元，职工福利费40万元、职工教育经费5万元、工会经费4万元以及单位缴纳基本社会保障款20万元、住房公积金20万元等费用全部转入完工产品成本。可以通过这些费用来衡量一定程度上生产部门劳动能力的大小，以及生产效率的高低。拓展知识：成本核算是企业决策所不可缺少的依据，对于影响企业效益的各项成本的控制和节约是企业保证利润的一个重要措施。

生产部门有职工50人,职工工资200万元,职工福利费40万元,职工教育经费5万元,工会经费4万元,单位缴纳各项基本社会保障款20万元,住房公积金20万元，上述成本均已转入完工产品成本，会计分录怎么写

答： 首先，这是一个复杂的问题，我们必须根据不同的成本明细记录分开来。 第一轮对话： 老师：那么，首先我们来看职工工资、职工福利费和职工教育经费，它们应当写为薪酬费用，分别写入应付职工薪酬，应付职工福利费和应付职工培训费。 第二轮对话： 学员：那么，工会经费和单位缴纳各项基本社会保障款又如何记录呢？ 老师：对于工会经费，应当写入应付工会经费，而单位缴纳的各项基本社会保障款，归入应交社会保险费。最后，住房公积金则应当写入应交住房公积金。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

甲生产企业为一家居民企业,当年计入成本、费用的合理的实发工资为1100万元,当年发生工会经费30万元、职工福利费160万元、职工教育经费22万元则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为多少万元

答： 同学你好！这个的话 工会经费=1100*2%=22万元      小于30万元      只能扣除22万元 职工福利费=1100*14%=154万元     小于160万元     只能扣除154万元 职工教育费=1100*8%=88万元    大于22万元     22万元   可以全额扣除 合计    22%2B154%2B22=198万元