用人单位可顺时通知劳动者单方面解除劳动合同有哪些呀！谢谢老师

用人单位可顺时通知劳动者单方面解除劳动合同有哪些呀！谢谢老师

答： 具体情况具体分析，一般来说，用人单位可以因下列情形单方面解除劳动合同：1.用人单位经济性质发生重大变化，不再继续履行合同的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度，情节严重的；3.劳动者实施属于违法行为的；4.劳动者无正当理由拒绝继续履行劳动合同的。

劳动者可顺时通知用人单位解除劳动合同有哪些呀！老师，谢谢

答： 没问题，劳动者可以通过经过协商一致，由劳动者发出书面解除劳动合同通知书；或者由用人单位发出书面解除劳动合同通知书；或者由劳动者单方解除劳动合同。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

试用期内，用人单位，和劳动者可以随时通知对方解除劳动合同，对么

答： 您好，试用期内是的，第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　这三条法律说明，在试用期内公司是不能随意解除劳动合同的，必须具备三十九、四十条的情形，才能解除劳动合同。