​应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢

​应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢

答： 一般来说，应付职工薪酬和社保费用可以当月计提，但是有一些情况下不能当月计提，比如，当月应付职工薪酬和社保费用金额较大，会超出当月现金流量，此时可以延期计提至次月或更长的一段时间，以解决现金流量不足的问题。另外，如果某月应付职工薪酬和社保费用的到账情况不确定，也可以考虑延期计提。

公司从8月份开始交社保，社保当月扣当月，当月工资次月发放，但8月份社保从7月份工资里扣除，账务是否可以这样处理，7月份只计提工资，8月份计提社保 借：管理费用-社保 贷：应付职工薪酬-社保（公司） 扣社保时 借：应付职工薪酬-社保（公司）其他应收款-社保（个人） 贷：银行存款 发放7月份工资时 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应收款-社保（个人）

答： 你好！ 账务处理是对的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师你好，我司2022年从记账公司接账回来做，发现社保费用，记账公司没做计提，他们的分录是（社保都是当月支付当月的款用）：|1.当月支付社保费用时 借 管理费用-社保费 其他应收款-社保个人部分 贷银行存款 2.计提当月工资时 借 管理费用-职工薪酬 生产成本-工资 贷 应付职工薪酬-职工工资 其他应收款-社保个人部分3.支付当月工资时 借 应付职工薪酬-职工资 贷 银行存款。请问下这样做分录可以吗？

答： 不对，计提社保的时候是借管理费用职工薪酬，然后贷应付职工薪酬-企业社保，嗯，具体缴纳的时候是借应付职工薪酬-企业社保，其他应收款-个人社保，然后贷银行存款，