公司从8月份开始交社保，社保当月扣当月，当月工资次月发放，但8月份社保从7月份工资里扣除，账务是否可以这样处理，7月份只计提工资，8月份计提社保 借：管理费用-社保 贷：应付职工薪酬-社保（公司） 扣社保时 借：应付职工薪酬-社保（公司）其他应收款-社保（个人） 贷：银行存款 发放7月份工资时 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应收款-社保（个人）

老师，计提工资，是不是借管理费用，其他应收款，贷应付职工薪酬？发工资是借管理费用，应付职工薪酬，其他应收款，银行存款

答： 是的，应该是这样的。发工资是借管理费用，应付职工薪酬，其他应收款，贷银行存款。不过应注意的是，有的公司还会在发工资时，额外减去职工应缴纳的社会保险费、个人所得税等。

借：管理费用_工资 贷：应付职工薪酬-工资 其他应收款—个人部分 还是管理费用-工资 贷应付职工薪酬-工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收-个人部分 现金正确

答： 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收-个人部分 现金正确

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司员工之前挂了其他应收款，现在发工资直接冲其他应收款就可以，借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：其他应收款

答： 发工资的时候才冲其他应收款，不能单独计提工资