假设8月份企业缴纳社保的总金额是100，其中个人代扣代缴的部分是20，8月份员工工资为2000，那么我在8月份计提、缴纳社保计提发放工资时应该怎么做分录呢？

假设8月份企业缴纳社保的总金额是100，其中个人代扣代缴的部分是20，8月份员工工资为2000，那么我在8月份计提、缴纳社保计提发放工资时应该怎么做分录呢？

答： 一、假定是管理人员， 缴社保时 借：管理费用——社保费用 80 借：其他应收款——代扣个人社保 20 贷：银行存款100 二、发工资，假定前期未计提工资费用 1、借：管理费用——工资 2000 贷：应付职工薪酬——工资 2000 2、借：应付职工薪酬——工资2000 贷：其他应收款——代扣个人社保 20 贷：银行存款1980 由于不需要扣个税，因此没有扣个税的分录

8月份应计提8月份及缴纳8月份社保，9月份发工资回扣员工个人付款部分，如何做会计分录？

答： 借：管理费用-社保 其他应收款-个人 贷：应付职工-社保 借：应付职工-社保 贷：银行存款 9月 借：应付职工-工资 贷：银行存款 其他应收款-个人

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我有个关于社保做账的问题想问下： 公司已经开业了一段时间，但是社保是7月份才开户8月份的时候才开始扣费的，8月份扣费的时候包含了补缴7月份社保的费用，且我们公司个人缴纳社保部分也是由公司承担的，之前也没有计提过社保。 我现在有几个疑惑： 1. 在8月份中补缴的7月份的社保我是否还要补提呢？ 2.对于员工社保部分也由公司承担的，我该怎么做账会合适些？（如：当时进公司的时候说的是员工实收的工资为3000，社保部分单位全缴） 3. 由于8月初发的是7月份的工资，但是社保是当月扣当月的，那我

答： 1.需要补计提；2.个人部分公司承担，企业所得税前不得扣除‘3.7月社保，7月扣除，那7月当月计提社保，当月再做一张缴纳的凭证。