单选2.截至2023年底,我国的企业会计准则体系中,包 问
截至2023年12月31日,该系列已正式发布 9项 答
为什么其他债权投资带来的其他综合收益最后计入 问
您好同学,这是因为两者的性质和会计处理原则有所不同: 其他债权投资:其他债权投资主要是债务工具投资,其价值变动是基于市场利率、信用风险等因素对债权价值的影响。在持有期间,公允价值变动计入其他综合收益,是为了在一定程度上反映资产价值的波动,但又不直接影响当期损益。当处置时,将之前计入其他综合收益的累计公允价值变动转入投资收益,是因为此时资产的价值已经通过处置实现了,需要将之前未实现的损益在处置时体现为投资收益,以完整反映该项投资从取得至处置整个过程对企业损益的影响。例如,企业购买了一项债券作为其他债权投资,持有期间债券价格上升,公允价值变动计入其他综合收益。当企业卖出该债券时,将之前累计的其他综合收益转入投资收益,这样就能准确计算出该项债券投资最终给企业带来的收益情况。 其他权益工具投资:其他权益工具投资是权益工具投资,企业将其指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产,这种指定通常是基于企业的战略投资意图等。由于权益工具投资的价值变动较为复杂且具有不确定性,为了避免频繁影响损益,其公允价值变动计入其他综合收益。而处置时计入留存收益,是因为这类投资往往不是以短期交易获利为目的,其价值变动更多地与企业的长期战略和资本结构等相关。计入留存收益(盈余公积和未分配利润),更能体现其对企业所有者权益的长期影响,而不是作为当期的投资收益来反映。比如,企业对某公司进行战略投资,将其股票指定为其他权益工具投资,持有期间股票价格变动计入其他综合收益。处置时,将其他综合收益转入留存收益,这是因为该投资可能是企业长期战略布局的一部分,其价值变动对企业的影响更适合在所有者权益的留存收益部分体现,而不是作为当期的经营成果(投资收益)。 答
2019年成立的公司,最晚实缴的时间是? 问
2019年成立的公司,最晚实缴的时间是2032.6.30 答
@朴老师,有问题想和您沟通~ 问
同学你好 是什么问题 答
@董孝彬老师,追问次数用完,对呀,我都说了养老是系统 问
朋友您好,好的,等等哈,我一会截图给您 答

老师您好想问下我做提工资的分录对不借:销售费用 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-失业 应付职工薪酬-公积金发放工资借:应付职工薪酬-工资 贷:现金
答: 您好!计提的时候,借销售费用 贷应付职工薪酬—工资就可以了
3月份我计提工资分录做错了,4月份才发现!错误的分录如下:计提分录 借:管理费用—职工薪酬 20000 贷:应付职工薪酬—应付职工工资 20000 发放分录 借:应付职工薪酬—应付职工工资 2000 其他应付款法人 (软件做账,计提和发放做在一个凭证里了)正确的应该是 计提分录 借:管理费用—职工薪酬 2000 贷:应付职工薪酬—应付职工工资 2000 发放分录 借:应付职工薪酬—应付职工工资 2000 我把计提时工资2000元写成20000元,请问老师本月我是应该全部做红字分录冲销上月凭证吗?再做一份正确的分录?
答: 借:管理费用—职工薪酬 红字18000 贷:应付职工薪酬—应付职工工资 红字18000
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
工资多发放了,分录计提并支付工资借制造费用50000贷应付职工薪酬50000借应付职工薪酬40000 应付职工薪酬-多发放10000贷银行存款
答: 您应当发放多少呢?
协会员工工资,计提和发放分录和企业一样吗?计提,借 管理费用_职工薪酬 贷应付职工薪酬_工资,发放,借应付职工薪酬 贷银行存款?
老师请问计提总工资14400,发放9000,分录借:应付职工薪酬-14400 贷:应付职工薪酬- 5400 银行存款 9000怎样做分录对吗?
老师好!应付职工薪酬是5300元,个税为9元,但是计算工资的时候多扣了6元,实际扣了15元的个税,发放工资为5285元,这种情况怎么做分录呢?
个别员工工资延后发,做发放工资分录时,需要把延后发放的员工的个人承担社保部分在应付职工薪酬借方转出吗?还是后面发的时候再做分录







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李爱文老师 解答
2017-08-12 08:33
李爱文老师 解答
2017-08-12 08:39