研发部门加班餐费是否应该通过应付职工薪酬-职工福利费核算？报销时：借：研发支出-费用化支出-直接人工-福利费，贷：银行存款。这样处理是否可行？

研发部门计提职工薪酬分录借：管理费用-研发费用贷；研发支出-费用化支出-职工薪酬借：研发支出-费用化支出-职工薪酬贷: 应付职工薪酬

答： 借;研发费用 贷;应付职工薪酬借;应付职工薪酬 贷;银行存款

对了 老师问一下 我们是软件企业 其中一部分是不是要计提到研发支出尼？如：借：应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-福利费 研发支出-费用化-直接人工贷：银行存款 然后转费用是 借：管理费用-社保 管理费用-福利费 管理费用-研究与开发费 贷：应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-福利费 研发支出-费用化-直接人工

答： 学员你好，研究阶段的支出全部费用化，开发阶段的支出符合条件的才能资本化，无法区分研究阶段和开发阶段的支出，应当在发生时费用化，研发人员的工资支出，计提时：研发支出-费用化支出-直接人工-工资 贷：应付职工薪酬-职工工资，期末将“研发支出-费用化支出-直接人工-工资”结转到“管理费用”

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

为研发人员购买的保险是不是：借研发支出-费用化支出-福利费 应交税费-应交增值税（进） 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款？

答： 你好，请问这个保险是五险还是其他商业保险或是补充医疗养老保险？