老师，我在接手离职员工做的凭证的时候发现这样一笔分录，计提体检费：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，借：应付职工薪酬-福利费，贷：应付账款-应付供应商。为什么会有第二笔分录，是否多余呢？

体检费需要计提吗？借管理费用，贷应付工资-应付职工薪酬福利费

答： 跟其他福利费一样的先发放，再计提

公司给员工支付的体检费用怎么入账？1.借：管理费用-员工体检贷：应付职工薪酬-福利费用付款：借：应付职工薪酬-福利费用贷：银行存款/库存现金还是可以直接2.借：管理费用-福利费贷：银行存款/库存现金

答： 您好！按第一个分录来做。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

支付职工体检费用的时候分录是不是这样 比如我们体检费用1w 需要预付定金4k 【计提职工体检费用】借 管理费用-职工薪酬 4k贷 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 4k借 研发支出-某项目-研发人员福利费 6k贷 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 6k【预付时】借 预付账款-员工体检费 4k贷 银行存款 4k【体检后 补付尾款】借 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 1w贷 预付账款 1w借 预付账款 6k贷 银行存款 6k这样对吗 不计提的话要怎样写分录呢

答： 您提供的分录错误，您提供的分录是冲销多计提的坏账准备的分录，不是转回的分录。