瑞克科技有限公司，2014年发生合理的工资、薪金支出1000万元，职工福利费120万元，职工教育经费16万元，拨缴工会经费25万元；求：该公司2022年度企业所得税前准予扣除的职工福利费、职工教育经费、工会经费分别是多少？

瑞克科技有限公司，2014年发生合理的工资、薪金支出1000万元，职工福利费120万元，职工教育经费16万元，拨缴工会经费25万元；求：该公司2022年度企业所得税前准予扣除的职工福利费、职工教育经费、工会经费分别是多少？

答： 您好 该公司2022年度企业所得税前准予扣除的职工福利费120、职工教育经费100*0.08=8、工会经费25

甲公司2020年度发生合理的工资薪金支出 1000万元，发生职工福利费支 145出万元，拨缴工会经费21万元，发生职工教育经费支出75万元上年度结转未扣除的职工教育经费支出13万元。已知企业发生的职工福利费支出、拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额14%、2%、8%的部分，准予扣除。在计算甲公司 2020年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合 计金额为多少万元。请列出计算过程

答： 你好 准予扣除的职工福利费支出=1000万*14% 准予扣除的工会经费=1000万*2% 准予扣除的职工教育经费支出=13万%2B67万 合计，就是上面三者之和

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

.甲公司2021年度发生合理的工资薪金支出1000万元，发生职工福利费支出 150万元，拨觉工会经费21万元，发生职工教育经费支出75万元.上年度结转未扣除的职工教育经费支出13万元。已知企业发生的职工福利费支出。拨嫩的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额14%、2%、8%的部分，准予扣除，在计算甲公司2021年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额为（）万元。A.235 B.259 C.240 D.250

答： =140%2B20%2B80=240 职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额为240