甲公司2018年实际发生工资薪金支出3000万元，实际发生了职工福利费支出422万元，实际拨缴工会经费60万元，职工教育经费实际支出额为90万元。假设经税务机关审查，确定其合理工资薪金为2950万元，则能在税前扣除工资薪金、职工福利费、工会经费和职工教育经费的数额分别是多少？

职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少

答： 福利费是工资的14% 工会经费是工资的2% 职工教育经费是工资的2.5% 请注意,在新企业所得税法中 首先,工资没有扣除标准了,直接按实际发生的扣除 你所问的三项费用的扣除也不能用计提数扣除,直接,税法的规定也是按实际发生数扣除 其中职工教育经费如果当年发生不足扣除比例的,可结转下年继续扣除

甲公司2018年实际发生工资薪金支出3000万元，实际发生了职工福利费支出422万元，实际拨缴工会经费60万元，职工教育经费实际支出额为90万元。假设经税务机关审查，确定其合理工资薪金为2950万元，则能在税前扣除工资薪金、职工福利费、工会经费和职工教育经费的数额分别是多少？

答： 你好，福利费需要纳税调增2万 工会经费不需要调增 职工教育经费不需要纳税调动。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

甲企业2019年计入成本、费用中的合理的实发工50万元,当年发生的工会经费2万元、职工福利费6万元、职工教育经费8万元,请问:2019年度甲企业三项费用允许税前扣除的额度是多少?

答： 学员你好，计算如下 工会经费50*0.02=1、职工福利费50*0.14=7所以按6、职工教育经费50*0.08=4 合计1+6+4=11