应付职工薪酬 是包含包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 这里的保险 是单位的嘛 还是个人的

医疗保险费不属于职工福利费，属于社会保险费。那应付职工薪酬中的短期薪酬中的三险一金，不是有医疗这方面是短期薪酬是职工的福利吗。

答： 保险费不计入员工的福利

7月有预提的社保数8502.74，转7月社保，借：管理费用，职工福利费，社会保险费-8502.74，借：应付职工薪酬，社会保险费8502.74，这样转可以吗

答： 正确分录 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

按工资总额的16%计提职工社保费 是做借：管理费用-社会保险费贷：应付职工薪酬-社会保险费还是做下面的分录借：生产成本 制造费用 销售费用贷：应付职工薪酬-福利费

答： 同学 你好 计提： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的） 贷：应付职工薪酬--社会保险