职工考焊工证花费15300，公司承担6300，员工承担9000，员工承担部分工作满一年返还员工4500，满两年全额返还，账务怎样处理。 付款时，借：其他应付款 15300 贷：银行存款15300 收到发票 借：管理费用15300 贷：应付职工薪酬～职工教育经费 15300 借 应付职工薪酬～职工教育经费15300 贷 其他应付款 15300 同时 借 应付职工薪酬～工资薪金 9000 贷 其他应付款 9000 返还员工 借 其他应付款 4500 贷 应付职工薪酬～工资薪金 4500 第二年再重复做一次平账 假如员工中途辞职， 应该再怎么处理呢

对吗1、计提工会经费、教育经费 2、职工报销疗养费借：管理费用-工会经费 借：管理费用-福利费2000 -职工教育经费 贷：应付职工薪酬2000 贷：应付职工薪酬-工会费 借：应付职工薪酬2000 -职工教育经费 贷：其他应付款30（保险）借：应付职工薪酬-工会费 银行存款1970 -职工教育经费 贷：银行存款

答： 你好，没错的，是这样做。

其他应付款教育经费与应付职工薪酬教育经费有啥区别了

答： 你好，教育经费应当通过应付职工薪酬核算，而不是通过其他应付款科目核算的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我们单位没有计提职工教育经费，每次收到归属于该科目的发票，都是借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费，但是没有实际支付给员工，是支付时再做分录，还是直接：借：应付职工薪酬-职工教育，贷：其他应付款-员工？

答： 报销时直接计入：借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行或现金