职工考焊工证花费15300，公司承担6300，员工承担9000，员工承担部分工作满一年返还员工4500，满两年全额返还，账务怎样处理。 付款时，借：其他应付款 15300 贷：银行存款15300 收到发票 借：管理费用15300 贷：应付职工薪酬～职工教育经费 15300 借 应付职工薪酬～职工教育经费15300 贷 其他应付款 15300 同时 借 应付职工薪酬～工资薪金 9000 贷 其他应付款 9000 返还员工 借 其他应付款 4500 贷 应付职工薪酬～工资薪金 4500 第二年再重复做一次平账 假如员工中途辞职， 应该再怎么处理呢

职工考焊工证花费15300，公司承担6300，员工承担9000，员工承担部分工作满一年返还员工4500，满两年全额返还，账务怎样处理。付款时，借：其他应付款 15300 贷：银行存款15300收到发票借：管理费用15300 贷：应付职工薪酬～职工教育经费 15300借 应付职工薪酬～职工教育经费15300 贷 其他应付款 15300同时借 应付职工薪酬～工资薪金 9000贷 其他应付款 9000返还员工借 其他应付款 4500贷 应付职工薪酬～工资薪金 4500第二年再重复做一次平账假如员工中途辞职，应该再怎么处理呢

答： 付款时，借：应付职工薪酬6300 其他应收款9000 贷银行存款15300 收到发票 借：管理费用15300 贷：应付职工薪酬～职工教育经费 15300 返还员工 借 应付职工薪酬4500 贷 其他应收款 4500 做两次 假如员工中途辞职那你就在员工工资里扣回对应金额，比如他工资10000，借应付职工薪酬10000 贷其他应收款9000 银行存款1000

我们单位没有计提职工教育经费，每次收到归属于该科目的发票，都是借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费，但是没有实际支付给员工，是支付时再做分录，还是直接：借：应付职工薪酬-职工教育，贷：其他应付款-员工？

答： 报销时直接计入：借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行或现金

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

员工报销岗位教育费，为什么要先借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款，再借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费？

答： 你好！其实是应该借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 然后才借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款