违背权责发生制原则确认收入。如2024年1月收取20 问
企业适用的话,这套分录不对,核心问题是科目用错、结转逻辑错误。 企业不能用 “收益分配”“公积公益金”,应改用以前年度损益调整“合同负债 / 预收账款”; 冲减多记收入后,结转至利润分配 — 未分配利润,不涉及公积公益金; 25 年确认收入的分录科目改为 “其他业务收入” 即可。 若是村集体经济组织,科目能用,但冲减的未分配收益无需转公积公益金。 答
请问我是一个执行《小企业会计准则》的 一般纳税 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师,生产企业,预收了国外客户的货款1万美元,未报关 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
咨询下,公司12月支付了部分logo制作款,全部价款尚 问
同学,你好 借:预付账款-XXX制作商 贷:银行存款 比较合适 后面一个分录可以的 答
你好老师,我们代理记账核算一个很多年的公司,让她 问
你这情况完全没事,不用交税,年底外账也没额外要处理的。收入成本本身就是累计数,你接手后只做计提工资 %2B 实际开票收入就合规;今年工程款盈利冲抵之前累计亏损,未分配利润还是负数,企业所得税 0 缴;增值税按开票正常申报即可,没其他税务风险,年底正常结转本年利润到未分配利润就完事。 答

老师,计提工资,是不是借管理费用,其他应收款,贷应付职工薪酬?发工资是借管理费用,应付职工薪酬,其他应收款,银行存款
答: 是的,应该是这样的。发工资是借管理费用,应付职工薪酬,其他应收款,贷银行存款。不过应注意的是,有的公司还会在发工资时,额外减去职工应缴纳的社会保险费、个人所得税等。
计提工资、五险一金借:管理费用-工资 管理费用-保险 管理费用-公积金 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-保险 应付职工薪酬-公积金发放工资借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-保险 其他应付款-公积金 应交税费-应交个人所得税缴纳保险借:应付职工薪酬-保险 应付职工薪酬-公积金 其他应付款-保险 其他应付款-公积金 贷:银行存款缴纳个税借:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款 对吗?
答: 您好,您的处理非常正确!
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
计提工资是不是提前一个月,借管理费用_工资 贷应付职工薪酬发放时,借,应付职工薪酬 贷银行存款如果有借款,是不是借应付职工薪酬贷银行存款 其他应收款
答: 你好,计提工资当月计提就可以,分录对的










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