2×18 年 1 月 1 日，甲公司为其 200 名管理人员每人授予 100 份现金股票增值权，根据股份支付协议规定， 这些人员从 2×18 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务满 4 年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现 金股票增值权应在 2×22 年 12 月 31 日之前行使完毕。2×18 年 1 月 1 日每份现金股票增值权公允价值为 50 元，2×18 年 12 月 31 日每份现金股票增值权公允价值为 55 元，当年有 10 名管理人员离开甲公司，甲公司估 计未来三年中将有 25 名管理人员离开。2×19 年 12 月 31 日每份现金股票增值权公允价值为 60 元，累积有 10 的管理人员离开甲公司，甲公司估计四年中离开的管理人员比例将达到 20。至 2×19 年 12 月 31 日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（ ）元。 A.240625 B.480000 C.239375 D.400000

2018年11月工资发错了，计提，借：管理费用_管理人员职工薪酬10000，贷：应付职工薪酬 10000，发放，借：应付职工薪酬 10000，贷：库存现金10000，实际上应该是，计提：借：管理费用_管理人员职工薪酬10000 贷：应付职工薪酬-工资 8470.8 应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500 如何调整？具体分录怎么做？

答： 您好 借：应付职工薪酬 ——工资 1029.2+500=1529.2 贷：应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500

2×18 年 1 月 1 日，甲公司为其 200 名管理人员每人授予 100 份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从 2×18 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务满 4 年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在 2×22 年 12 月 31 日之前行使完毕。2×18 年 1 月 1 日每份现金股票增值权公允价值为 50元，2×18 年 12 月 31 日每份现金股票增值权公允价值为 55 元，当年有 10 名管理人员离开甲公司，甲公司估计未来三年中将有 25 名管理人员离开。2×19 年 12 月 31 日每份现金股票增值权公允价值为 60 元，累积有 10的管理人员离开甲公司，甲公司估计四年中离开的管理人员比例将达到 20。至 2×19 年 12 月 31 日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（ ）元。A.240625 B.480000 C.239375 D.400000

答： 2019年应付职工薪酬的贷方余额=200*80%*100*60*1/2=480000元，选择B

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

这笔分录为什么不加“应付职工薪酬”借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：库存现金

答： 这是招待他人产生的费用，不是员工的费用，不用通过应付职工薪酬核算