甲公司为上市公司2017年1月1日，甲公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2017年1月1日起在公司连续服务3年服务期满时才能够以每股5元的价格购买100股甲公司股票。公司估计该期权在授予日（2017年1月1日）的公允价值为12元人民币 2017年有20名管理人员离开甲公司，该公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20% 2018年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为18% 2019年又有8 名管理人员离开 2019年12月31日，未离开公司的管理人员全部行权 1）编制甲公司在等待期内的每个资产负债表日的会计分录 2）编制2019年12月31日，管理人员行权时的会计分录

5. 甲公司为上市公司。2017年1月1日，甲公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2017年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满时才能够以每股5元的价格购买100股甲公司股票。公司估计该期权在授予日（2017年1月1日）的公允价值为12元人民币。   2017年有20名管理人员离开甲公司，该公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;   2018年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为18%；   2019年又有8 名管理人员离开。   2019年12月31日，未离开公司的管理人员全部行权。要求：（1）编制甲公司在等待期内的每个资产负债表日的会计分录（2）编制2019年12月31日，管理人员行权时的会计分录

答： 请看图片，再图片上

甲公司为上市公司2017年1月1日，甲公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2017年1月1日起在公司连续服务3年服务期满时才能够以每股5元的价格购买100股甲公司股票。公司估计该期权在授予日（2017年1月1日）的公允价值为12元人民币2017年有20名管理人员离开甲公司，该公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%2018年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为18%2019年又有8 名管理人员离开2019年12月31日，未离开公司的管理人员全部行权1）编制甲公司在等待期内的每个资产负债表日的会计分录2）编制2019年12月31日，管理人员行权时的会计分录

答： 1.2017年应确认费用=200*（1-20%）*0.01*12*1/3=6.4 借：管理费用   6.4    贷：资本公积-其他资本公积   6.4 2.2018年应确认费用=200*（1-18%）*0.01*12*2/3-6.4=6.72 借：管理费用   6.72    贷：资本公积-其他资本公积   6.72 3.2019年应确认费用=（200-20-10-8）*0.01*12-6.4-6.72=6.32 借：管理费用   6.32    贷：资本公积-其他资本公积   6.32 4.行权时的会计分录 借：银行存款   10（=5*0.01*200）        资本公积-其他资本公积   19.44（=6.4%2B6.72%2B6.32)       贷：股本   2             资本公积-股本溢价    27.44

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

甲公司为上市公司。2017年1月1日，甲公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2017年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满时才能够以每股5元的价格购买100股甲公司股票。公司估计该期权在授予日（2017年1月1日）的公允价值为12元人民币。 2017年有20名管理人员离开甲公司，该公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%; 2018年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为18%； 2019年又有8 名管理人员离开。 2019年12月31日，未离开公司的管理人员全部行权。要求：（1）编制甲公司在等待期内的每个资产负债表日的会计分录；（6分）（2）编制2019年12月31日，管理人员行权时的会计分录。（6分）

答： 请看图片，在图片上呢！