这剩余的100名职工跟1900名职工的休假应该是不相干的，里面也没说这100个人之前休了多少天，为什么要用6.5－5天来算呢，应该是100*6.5才对嘛。

这剩余的100名职工跟1900名职工的休假应该是不相干的，里面也没说这100个人之前休了多少天，为什么要用6.5－5天来算呢，应该是100*6.5才对嘛。

答： 您好，因为5天假是19年本身的假期，1.5天是应该归属于2018年的假期，所以计算2018年的应付职工薪酬只计算1.5天，

这个职工累积未使用的带薪年休假的天数怎么算？课本100*（6.5-5）我没懂

答： 你可以这么算：100 ×（6.5 - 5）= 650天。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

2017年12月31日，丁企业预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2017年12月31日，丁企业应编制如下会计分录：以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量＝1.5×300×100＝45 000（元）　　借：管理费用　　　45 000　　　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤　45 000 ，短期带薪缺勤第一年没休完的假不是可以转到第二年吗？为什么讲课说1900名职工18年的假休不完，17年的假也享受不了？这一点听了几遍也没明白

答： 你好，同学，关于累计带薪缺勤的计算，我举个例子，你看看。比如：2017年有5天年假，你只休了2天，还有3天，可以累积到明年，明年休假时，先扣减明年的年假5天，然后，你还有今年的3天的份额，但你未必会休完这3天，也许只休1天，在2017年就会需要做个预期的估计。比如说，预期估计你在2018年会休这3天中的2天。所以在今年就需要确认这2天的费用。2天乘以你的日工资数。就是今年的预计的累积带薪缺勤费用。相当于就是今年预计确认明年的费用