A企业共有2000名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2015年12月31日，A企业预计2016年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为

A企业共有2000名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2015年12月31日，A企业预计2016年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为

答： 你问题是什么啊

丁企业该企业实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受 5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2017年 12月 31日，丁企业预计 2018年有 1 900名职工将享受不超过 5天的带薪年休假，剩余 100名职工每人将平均享受 6天半年休假，假定这 100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为 300元。2017年 12月 31日，为什么丁企业贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000，为什么算1.5天，而不是算上6天半的呢？

答： 你好，5个工作日以内的是当年的带薪休假，是不需要额外计提的，只计提超过5天的部分。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

累计带薪缺勤每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工年休假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑其他因素。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元，2019年12月31日的账务处理

答： 学员你好，计算如下 50*1.5*300=22500 借*管理费用22500 贷*应付职工薪酬22500