2017年12月31日，丁企业预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2017年12月31日，丁企业应编制如下会计分录：以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量＝1.5×300×100＝45 000（元）　　借：管理费用　　　45 000　　　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤　45 000 ，短期带薪缺勤第一年没休完的假不是可以转到第二年吗？为什么讲课说1900名职工18年的假休不完，17年的假也享受不了？这一点听了几遍也没明白

风 追问

2019-03-26 10:43

就是说在题里面企业预计1900人在2018年只有当年的假，没有2017年的假了所以不考虑，剩下的100人除了2018年的假还有2017年剩下的1.5天，计算这100人2017年1.5天假期对应的薪酬，是这样理解吗？

答疑小王老师 解答

2019-03-26 10:49

嗯，就是预计明年的费用今年年末就确认。