5、下列各项中，不属于其他长期职工福利的是（ ）。 A.长期带薪缺勤 B.长期残疾福利 C.长期利润分享计划 D.离职后福利 老师你好，为什么D不是呢

5、下列各项中，不属于其他长期职工福利的是（ ）。A.长期带薪缺勤B.长期残疾福利C.长期利润分享计划D.离职后福利老师你好，为什么D不是呢

答： 您好 离职后福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。不在企业任职了 当然不算长期职工福利了

设定受益计划到底是属于其他长期职工福利还是离职后福利？

答： 受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

离职后福利不包括长期利润分享计划。那长期利润分享计划是包含在哪一块呢？

答： 长期利润分享计划是一种企业与员工共同分享盈利和实现共同价值的激励机制。具体来说，长期利润分享计划是按照企业定期实现利润，根据企业预设策略，将部分利润作为员工红利进行分配，一方面能让员工实实在在地分享企业利润，作为他们投入到企业发展中的回报；另外，长期利润分享计划也有利于激励员工，企业和员工的共同奋斗，从而达到增加利润的目的。拓展知识：长期利润分享计划不仅可以提高员工的积极性，还可以提高公司的市场参与度，吸引更多的投资者，为企业长远发展奠定良好的基础