离职后福利不包括长期利润分享计划。那长期利润分享计划是包含在哪一块呢？

离职后福利不包括长期利润分享计划。那长期利润分享计划是包含在哪一块呢？

答： 长期利润分享计划是一种企业与员工共同分享盈利和实现共同价值的激励机制。具体来说，长期利润分享计划是按照企业定期实现利润，根据企业预设策略，将部分利润作为员工红利进行分配，一方面能让员工实实在在地分享企业利润，作为他们投入到企业发展中的回报；另外，长期利润分享计划也有利于激励员工，企业和员工的共同奋斗，从而达到增加利润的目的。拓展知识：长期利润分享计划不仅可以提高员工的积极性，还可以提高公司的市场参与度，吸引更多的投资者，为企业长远发展奠定良好的基础

29、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划老师你好，ABCD是什么意思啊

答： cd正确 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误；离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B错误。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

长期利润分配计划指的是与短期利润分配计划的区别

答： 您好，长期就是说存超过一年，比如说股票期权这些，短期的就是短期利润，福利