设定受益计划到底是属于其他长期职工福利还是离职后福利？

设定受益计划到底是属于其他长期职工福利还是离职后福利？

答： 受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

5、下列各项中，不属于其他长期职工福利的是（ ）。A.长期带薪缺勤B.长期残疾福利C.长期利润分享计划D.离职后福利老师你好，为什么D不是呢

答： 您好 离职后福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。不在企业任职了 当然不算长期职工福利了

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师好，团建的活动策划费、餐费、餐费、奖品都是计入福利费吗？还有福利费可以不通过应付职工薪酬-职工福利吗？直接计入管理费用-职工福利可以吗？

答： 同学，你好 需要通过应付职工薪酬