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入职三年了，入职后的12个月才签劳动合同，现在离职还可以要求未签劳动合同的11个月双倍工资吗？
情有独钟
于2020-06-08 16:06 发布 1157次浏览
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小云老师
职称： 中级会计师,注册会计师
2020-06-08 16:13
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入职三年了，入职后的12个月才签劳动合同，现在离职还可以要求未签劳动合同的11个月双倍工资吗？
答： 你好，现在离职还可以要求未签劳动合同的11个月双倍工资
超过一个月未签劳动合同，是不是可以随时离职，要求双倍工资？？
答： 您好！超过一个月未签订劳动合同是可以离职的,虽然单位没有同自己签订劳动合同,属于违法,但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然,同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
用工之日起满一年，未签定劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，若没离职还需要付11个月二倍工资吗？
答： 您好，是的，请问还有什么可以帮到您的？
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