老师，员工合同到期后，停职一个月后重新与公司签订2年劳动合同，上班3个月又提出离职，是否可以要求公司补偿年资

老师，员工合同到期后，停职一个月后重新与公司签订2年劳动合同，上班3个月又提出离职，是否可以要求公司补偿年资

答： 自己提的没有赔偿的

吴xx于2008年7月进入xx创造有限公司 2013年7月续签合同 合同到2017年7月底终止 现在这家公司又开了一家新公司 这家新公司的名称和法人都换了 公司要求所有员工终止与现在公司的合同 与新公司重新签订劳动合同 吴xx有几个疑问想咨询律师 公司能否终止与他签订的劳动合同 他能否拒绝与新公司签订公司 如果她拒绝与新公司签订合同 而公司又要求他终止合同 他能否获得赔偿

答： 您好，同学请稍后，老师正在解答

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司有个员工2022年4月合同到期！2022年2月10休产假2个月，4月10号产假结束，公司规定产假2月给她全额交社保，劳动合同到期后公司不准备给她续签合同。公司让他离职需要给她赔偿吗？

答： 您好，劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的情况有以下几种： （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病、不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，因公司经营原因导致劳动合同不续签的。 （4）用人单位单方面解除劳动合同的。