老师,D为什么是错的,防御性的风险不是也是:不能随市 问
您好,参考答案不太对哦,首先,D本身是正确的,并不是错误选项。防御型组织的风险是难以应对市场大变化,但具备小调整的应变力。 答
老师好,我们找客户购买了一批酒准备卖给供应商,可 问
可以的,专门销售酒,进项可以抵扣 答
老师,这个预包装食品备案的经营者类别应该是哪个? 问
经营者类别:选 “食品销售经营者”(对应仅销售预包装食品的备案主体)。 经营方式:你是给加盟商供货,属于批发(批发是指向其他经营者销售,零售是直接向消费者销售) 答
老师,如图,数据透视表要怎么操作呢,用的wps 问
步骤 1:调整数据透视表的字段布局 先点击数据透视表区域,右侧会出现「字段列表」。 把 **“时间” 字段 ** 拖到「列」区域(生成日期列); 把 **“产品 & 工序” 字段 ** 拖到「行」区域; 把 **“数量” 字段 ** 拖到「值」区域(默认汇总方式,日期列会显示数量); 把 **“单价”“金额” 字段 ** 单独拖到「行」区域的 “产品 & 工序” 下方(或拖到「列」区域的 “时间” 右侧,后续调整位置)。 步骤 2:拆分 “单价、金额” 列(单独显示在右侧) 右键点击数据透视表中的 “单价” 字段→选择「移动」→把它移到 “总计” 列的右侧; 同理,把 “金额” 字段也移到 “单价” 列的右侧; 隐藏 “单价、金额” 对应的日期列(只保留 “数量” 的日期列)。 步骤 3:美化格式(匹配截图样式) 选中 “单价、金额” 列的标题,合并单元格并调整列宽; 对 “总计”“单价”“金额” 列的数字做格式对齐(如截图中的右对齐)。 答
董孝彬老师,请教一个问题,怎么去预测和控制公司的 问
朋友您好,感谢您的信任! 答

你好,工资月3000,只上了13天班,月休4天,还有劳动节休2天,工资怎么算,房补500,公司给我开工资1467合理吗
答: 您好 应出勤天数31-4-2=25 应发工资(3000%2B500)/25*13=1820 应该这样计算方法
你说基本工资不包含岗位工资,为什么劳动法中又说包括?而且你下面的评论也说包括,不矛盾吗
答: 你好。基本工资一般不包括补贴的,核算工资最好是按自己工资的薪酬制度来,因为每个公司的薪酬架构不同
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
按劳动法,节假日工资3倍是怎么算的,如2100底薪,如果是按22天算,平时上班是按了22天算,其中有一天是节假日,怎么算工资给他?
答: 您好,三倍这样算 2100+2100/22*=2290.91元





粤公网安备 44030502000945号


