老师你好，我公司有一个人生孩子，请了四个月的产假，因为之前交了生育险，所以报销了四个月的工资津贴等（医保局直接给员工），产假期间五险一金依然帮她交（包括个人部分）产假期间无工资，现在上班了，从她工作里扣除之前交的五险一金，想问一下发放工资账务处理怎么做，要冲减之前的管理费用吧？

老师你好，我公司有一个人生孩子，请了四个月的产假，因为之前交了生育险，所以报销了四个月的工资津贴等（医保局直接给员工），产假期间五险一金依然帮她交（包括个人部分）产假期间无工资，现在上班了，从她工作里扣除之前交的五险一金，想问一下发放工资账务处理怎么做，要冲减之前的管理费用吧？

答： 现在的工资还是正常的计提做发放的分录，之前的交社保的你红冲管理费用，挂往来，然后现在给他发工资的时候冲抵了就行

老师，请问单位收到生育津贴，之前员工产假已经按月正常发放工资，入了管理费用，现在应该怎么账务处理

答： 您的问题老师解答(计算)中，请耐心等待

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

在什么情况可以把发放工资做成“管理费用--一褔利费”

答： 工资不可以记录到福利费的