1.做账的时候，个人承担社保问题，需要通过 管理费用-医疗保险 这样核算吗？ 2.因为是全责发生制。工资都是当月计提次月发放对吧？ 可如果是这种情况应该怎么办？ 比如A公司每个月25号发放工资，B员工当月10号入职，那么当月应该发他10-25号的工资吧？ 可是他的费用应该发生在当月对吧？ 如果发的话就是当月的工资当月发了。那这个计提和发放怎么做呢？

1.做账的时候，个人承担社保问题，需要通过 管理费用-医疗保险 这样核算吗？ 2.因为是全责发生制。工资都是当月计提次月发放对吧？ 可如果是这种情况应该怎么办？ 比如A公司每个月25号发放工资，B员工当月10号入职，那么当月应该发他10-25号的工资吧？ 可是他的费用应该发生在当月对吧？ 如果发的话就是当月的工资当月发了。那这个计提和发放怎么做呢？

答： 1.个人承担的社保费通过其他应收款或其他应付款来核算，就是代收或代付的 2,。计提是计提的当月的，具体什么时候发放都没关系，因为全责发生制下，计提的就是记到当月了，

在什么情况可以把发放工资做成“管理费用--一褔利费”

答： 工资不可以记录到福利费的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

房补随工资一起发放的，也算到管理费用-工资里面吗

答： 您好，是的，也属于工资的一部分，如果你们有福利费科目的，可以计入到福利费科目