王超老师
职称： 注册会计师,中级会计师
2020-02-24 09:30
需要提供发票给公司 答
你们是广告公司还是什么公司呢？ 答
老板的说法有一定道理，核心是两点： 销项税的纳税主体是 B 公司，无论是否用 A 公司的进项税抵扣，这都是 B 公司因收入产生的纳税义务，从项目现金流角度应算 B 公司的现金流出。 A 公司开的工程票进项税，只是帮 B 公司减少了实际缴税金额，并没有改变 “销项税归 B 公司承担” 的本质。 简单说，销项税是 B 公司的义务，进项税是抵扣工具，所以销项税算 B 公司现金流出合理。 答
您好，就是取两者中最低数用来抵扣 答
你这里可以修改一下的 答
借：销售费用-职工薪酬 管理费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-职工工资
答： 你好，你想问的问题具体是？
计提5月份工资 借：管理费用--职工薪酬 62200 贷：应付职工薪酬 - 职工工资 57569.68 应付职工薪酬 - 养老保险费 4630.32发放工资 借：应付职工薪酬 - 职工工资 57569.68
答： 你好，你想问的问题具体是？
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
补发工资，热化费，退休工资等也需要用应付职工薪酬科目吧？计提业务活动费用
答： 你好，补发工资，热化费，退休工资这些都需要通过应付职工薪酬科目核算的
老师您好想问下我做提工资的分录对不借：销售费用 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-失业 应付职工薪酬-公积金发放工资借：应付职工薪酬-工资 贷：现金
想要计算职工福利，余额表中有应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-福利费，应付职工薪酬-应付生源费，那么按照三个的总和来计提职工薪酬还是按照应付职工薪酬-工资计算？！
我们的应付职工薪酬包含，应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-职工福利费，那福利费不超过工资总额的14%可以税前扣除，这个工资总额是应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-职工福利费之和吗
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