公司有社保，应发工资是15000元，个人的部分是由公司代扣1040，实发13960元，请问以下分录对吗？ 计提工资时 借：管理费用--工资 15000 贷：应付工资-- 13960 其他应付款（社保个人部分）1040 发放工资时 借：应付工资--13960 其他应付款--1040 贷：银行存款---15000

公司有社保，应发工资是15000元，个人的部分是由公司代扣1040，实发13960元，请问以下分录对吗？计提工资时借：管理费用--工资 15000 贷：应付工资-- 13960 其他应付款（社保个人部分）1040发放工资时借：应付工资--13960 其他应付款--1040 贷：银行存款---15000

答： 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金

就简写了 1.计提工资：借管理费用-工资1000 贷应付工资 1000 2.发放工资 ：借应付工资1000贷其他应付款600银行存款400 3.缴纳社保：借其他应付款300贷银行存款300 4.以上社保只涉及个人部分，故简单列举数字 5. 期末“其他应付款”贷方300，多出的300是因为工资发了以后员工离职，所以就没有缴纳，但是工资表单上是有计提的社保数，所以造成了差额。。。冲销的话走管理费用-社保觉得不对，因为这是公司部分冲销应计入的。。计入管理费用-工资觉得也不对，因为计提工资数是正确

答： 作为营业外收入或退回给个人处理

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

工资计提借管理费用贷其他应付款，实际发放的时候就是借其他应付款贷记现金吧

答： 你好，计提工资时，借管理费用一工资，贷应付职工薪酬一工资