公司 给员工的工资是由私卡发放的，这个账务处理是借：应付职工薪酬，贷：其他应收账款。这样处理有什么风险吗

#提问# 老师 您好 如果社保和工资不是统一个月缴纳和发放 那缴纳社保当月个人部分怎么做账务处理：1、借：费用（公司） 其他应收款（个人）贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬贷贷：银存第二种：借：费用（公司）贷：应付职工薪酬借：其他应收款（个人）应付职工薪酬（公司）贷：银行存款以上两种做法哪个对？

答： 你好，第二种：计提进，借：费用（公司）贷：应付职工薪酬－－社保费， 借：其他应收款（个人）应付职工薪酬（公司）贷：银行存款

员工生育期间正常发放工资，正常扣社保，缴个税，社保发放生育津贴后，且金额大于工资，将差额发给员工，账务处理上，之前已将工资做到应付职工薪酬，现在想要将计提得费用调整到其他应收款，那应付职工薪酬及个人社保也要调整对吧？请问经济业务如何处理，给出具体分录

答： 你好，不是做到其他应收款，是冲减之前计提工资费用

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

员工生育期间正常发放工资，正常扣社保，缴个税，社保发放生育津贴后，且金额大于工资，将差额发给员工，账务处理上，之前已将工资做到应付职工薪酬，现在想要将计提得费用调整到其他应收款，那应付职工薪酬及个人社保也要调整对吧？请问经济业务如何处理，给出具体分录

答： 你不用调整之前的，你收到津贴，借：银行存款 贷：其他应付款 差额发给员工的话，借：其他应付款 贷：银行存款 管理费用—工资