问题：社保费用全部是员工自己承担费用，公司只负责代缴，工资里面全额扣除了员工自己承担的社保费用，这样怎么做分录和工资表 计提 借 应付职工薪酬-工资 （全额扣除金额）贷 其他应收款-社保（全额扣除金额） 缴纳社保时 借 应付职工薪酬-社保 其他应收款-社保（全额扣除金额）贷 银行存款 不用计管理费用科目吗 代扣代缴的不计入管理费用 那做的的工作表里，用做代缴保险的明细吗，还是就做实发工资就可以了 要做扣除社保的总金额即可。 老师，社保全额自己拿，通过公司账户交款，你说不用计管理费用，但是企业要是填写社保薪酬调查表里要填的，这怎么填呀？

①借：管理费用_社保 979.09 管理费用_公积金 140贷：应付职工薪酬_社保 979.09 应付职工薪酬_公积金 140 ②借：应付职工薪酬_工资 497.16 贷：其他应付款 497.16 ③借：管理费用_职工薪酬 497.16 贷：应付职工薪酬_工资 497.16 18年少做了以上分录，怎么调账啊？

答： 你好，你们使用的是小企业准则吗？

借：管理费用_工资 贷：应付职工薪酬-工资 其他应收款—个人部分 还是管理费用-工资 贷应付职工薪酬-工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收-个人部分 现金正确

答： 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收-个人部分 现金正确

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，计提工资，是不是借管理费用，其他应收款，贷应付职工薪酬？发工资是借管理费用，应付职工薪酬，其他应收款，银行存款

答： 是的，应该是这样的。发工资是借管理费用，应付职工薪酬，其他应收款，贷银行存款。不过应注意的是，有的公司还会在发工资时，额外减去职工应缴纳的社会保险费、个人所得税等。