员工1月31日离职，1月工资当月发放月。2社保公司部分公司承担，个人部分在发放1月工资时扣除，问题1：2月申报个税时个人社保可以1、2月合计扣除吗？问题2：2月公司承担部分还正常入管理费用吗？

员工1月31日离职，1月工资当月发放月。2社保公司部分公司承担，个人部分在发放1月工资时扣除，问题1：2月申报个税时个人社保可以1、2月合计扣除吗？问题2：2月公司承担部分还正常入管理费用吗？

答： 你好 如果1。31号已经离职了应该是扣除1月的社保 2月就要办理减员了 不再是员工了 2月发生的社保不应该入公司的费用里面了

总公司在天津，分公司在北京，分公司代总公司给员工上社保，总公司是只申报个税和发工资，这样合理吗，需要走什么手续呢？分公司和总公司之间就走个往来，那么社保费用怎么记账，实际扣款是在分公司扣款，能正常在总公司记管理费用吗

答： 分公司本就不具有单独法人主体。 由总公司申报个税和发放工资是可以的。 但是你这个异地，你分公司的个税总公司交了，你当地的税收少了，税局可能不会同意。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000 贷: 带薪缺勤 1000.。。若2019年，员工全部行使2018年的，2019年的带薪缺勤权利，是做相反分录吗？ 借：带薪缺勤 1000 贷: 管理费用 1000 ?

答： 哦，思路是没问题的，但是你在一九年的时候就不用单独做个冲销的账务处理，直接是你算一九年的那个应付职工薪酬的时候，直接把这个金额减掉一起做就行。