第一，2016年至2017年2月由员工工资每月8000，都在挂账，没有实际支付，2017年5月实际按每月4000支付，剩下的怎么办呢具体处理分录？第二，2017年的1，2月工资多计提的，能不能借应付工资，贷管理费用，少计提的能不能借管理费，贷应付工资？

第一，2016年至2017年2月由员工工资每月8000，都在挂账，没有实际支付，2017年5月实际按每月4000支付，剩下的怎么办呢具体处理分录？第二，2017年的1，2月工资多计提的，能不能借应付工资，贷管理费用，少计提的能不能借管理费，贷应付工资？

答： 您好，1、剩下的冲回。分录，借；管理费用-工资等科目，负数，贷：应付职工薪酬-工资，负数。2、也可以的，但不如我上面的分录规范。

每个月工资都有做管理费用了呀

答： 您好！你如果做了管理费用了就没有成本了。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000 贷: 带薪缺勤 1000.。。若2019年，员工全部行使带薪缺勤权利，是做相反分录吗？ 借：带薪缺勤 1000 贷: 管理费用 1000 ?

答： 同学你好，若2019年形式带薪缺勤不用做账目处理