老师好,每个月月底本公司要给供应商支付货款,不及时支付,所有的供应商就会拼命的死命的催生产总监同事A,同事A就会催我,让我问老板具体哪天安排支付供应商的货款。我一问,老板就会不高兴,因此我就不喜欢问这事。有的时候我怕老板不高兴又要冲我发火了。我就让同事A自己去问,A也知道老板脾气不好,也不愿意去问。A看到我不去问,A就有时会自己去问老板,可是我发现老板就不敢冲A发火了,对他说话很尊重。因为老板之前经常对A发火,A有一次就找老板大闹了一场。从此之后老板有事哪怕心里不高兴也不敢冲A发火了。我之前也闹过几次,可是老板还是会冲我发火。我想知道,我要怎么做,老板也不敢冲我发火了?
阳光
于2025-08-06 09:33 发布 13次浏览
- 送心意
岁月静好老师
职称: 中级会计师,税务师,初级会计师,二级建造师
2025-08-06 09:37
同学你好,很理解你的。我们慢慢分析一下,你看有没有道理:
同事 A “大闹” 后被尊重,本质不是 “闹” 的行为本身,而是他让老板意识到:他的工作不可替代,且他的情绪会直接影响生产(供应商催款→影响生产→老板的核心利益);
你之前 “闹过几次” 但没效果,可能是老板他没意识到 “对你发火会影响付款流程的推进”(比如你因此拖延沟通,反而耽误事)。
你看是不是这么回事?
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你好,他生气是呗冻结了这个事,与你说的事无关的,你是好心提醒得
2025-08-06 08:52:07

你好,可以找一些规模相对比较大的公司,人员多,事情多,作为老板处理的事情也多,就不会只盯着财务,可以根据面试情况,尝试和老板沟通一下这方面的问题
2025-02-19 21:17:08

让你转7万你就凑够七万转过去,不能从C账户转13万过去,老板怎么说就怎么做,不应该自作主张转13万过去然后再支付
如果B账户有5万,那你转2万过去就可以够付款的了,为啥转13万过去呢
2025-08-06 08:57:39

您好,这样直接说不太妥当,可能会给面试官留下过于强硬、挑剔或者不好相处的印象。毕竟在面试场合,重点还是要展示自己的专业能力、积极态度以及与岗位的适配度。可以更委婉、恰当的表达,如:
我特别注重团队协作的氛围,我认为一个积极向上、相互理解包容的工作环境能够最大程度激发团队成员的潜力。在过往的工作经历中,我发现当领导能够以平和、理性的方式沟通指导时,大家的工作效率更高,也更愿意为团队付出。我希望未来加入的团队也具备这样的性质。
这样表述既委婉地传达了你对领导风格的期望,又突出了你对工作环境、自身成长的重视。仅供参考哈。
2025-02-19 15:51:32

你们单位制度规定有这个吗?
2025-02-08 09:18:10
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