老师,公司为苗木公司,2025年出了三种苗,共3万,当时没 问
苗是25年,现在合同、票是26年的,怎么处理? 答
老师,2025年12月开了发票,发票上有两台,出口了一台, 问
老师正在计算中,请同学耐心等待哦 答
你好,我是四十二期的学生,零基础小白,我不知道从哪 问
你好,课程的问题您可以直接咨询咱们的客服呢 答
老师 我想问一下财务工作,怎么做才不容易被替代呢 问
跳出基础核算 摆脱记账、开票、报税等重复事务,深耕账务梳理、风险把控、成本管控。 掌握业财融合能力 懂业务流程,能结合经营数据做分析、提优化方案,不只埋头做账。 深耕专项技能 主攻税务筹划、高新 / 研发加计扣除、汇算清缴、资金管理、内控、审计对接等高阶模块,形成不可替代的专长。 精通工具与系统 熟练 Excel 高阶函数、财务软件、ERP、电子税务局,提升效率,能处理复杂数据与系统问题。 把控风险 %2B 合规 熟悉财税政策,提前排查税务、账务、用工风险,帮企业规避损失,这是核心价值。 提升综合软实力 加强沟通、统筹、复盘能力,能对接各部门、应对检查、统筹财务事项。 持续更新知识 跟进新政、考证进阶(中级、CPA、税务师等),保持专业竞争力。 答
小规模纳税人开了专票就要交增值税吗 问
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员工做到3月离职,年假是按3/12*5天这样来算吗
答: 不是的。员工中途离职,年假应按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定来折算。具体公式为:(当年度在本单位已过日历天数 ÷365 天)× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 例如,一名员工累计工作已满 1 年不满 10 年,全年应享受 5 天年假,3 月 31 日离职,当年在单位已过日历天数为 90 天,且单位未安排其休年假,那么其应休未休年假天数为(90÷365)×5≈1.23 天,折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬,所以该员工应休年假为 1 天
一年年假5天,员工上到3月离职,那他的年假 是5/12*3=1.25天吗
答: 要这样算的吗,直接5/12*3行不行
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
老师您好,员工有10天年假,3月底离职,这个年假她能休几天
答: 学员,你好,十天应该是全年的年假,10天/12个月*3个月,计算出来是他应该可以休的,按照2天
老师好 新员工 3个月的实习期 3月12日刚入职 然后5月6日办理的离职手续 我们是算到4月底的薪资 但是她自己说5.1-5.5是带薪休假 要5天的工资 请问老师5.1-5.5 要发员工薪资吗
请问我公司是26天制,在5月份有新进职工,他5月份的工资这样算是合理的吗(月薪/26*上班天数。)因为5月份涉及到法定假日3天
请问一下,员工9月2日入职,9月25日离职,实际出勤18天,中秋节放假3天,9月工资计算出勤是19天吗?18天+1天中秋节




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