请问我公司是26天制，在5月份有新进职工，他5月份的工资这样算是合理的吗（月薪/26*上班天数。）因为5月份涉及到法定假日3天

请问我公司是26天制，在5月份有新进职工，他5月份的工资这样算是合理的吗（月薪/26*上班天数。）因为5月份涉及到法定假日3天

答： 你好，如果您满勤是按照26天，那就是这样算的。

单休26天制的公司，法定假日带薪休假，如5月份共31天，1～5号带薪休，然后又上够26天了，还请了一天事假，这个工资怎么算

答： 同学，你好！ 首先，如果1-5号带薪休息，又上够了26天，这就已经31天了，那1天事假是怎么出来的？ 其次，法定节假日和正常单休，是否相互独立， 计算工资的时候，在正常休息外，如果请假，就按工作日数总工资，计算扣除1天的工资即可

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

工资4000一月，月休4天，5月26离职.劳动节放假5天怎么算工资实际月休也只休息了3天，5月份31天刚刚我问的是这样算4000÷26×22=3384公司是这样算的，4000（基本薪资）÷23（31总共月天数-5天节假日-3天应该休息天数）＝173.9（一天的薪资 ）再用173.9×17天出勤＝2956元 5我想去劳动局申请仲裁劳动局认可应该是那种

答： 这个要看你们公司应出勤天数，一般是按照合同上的天数来的