请问我公司是26天制，在5月份有新进职工，他5月份的工资这样算是合理的吗（月薪/26*上班天数。）因为5月份涉及到法定假日3天

请问我公司是26天制，在5月份有新进职工，他5月份的工资这样算是合理的吗（月薪/26*上班天数。）因为5月份涉及到法定假日3天

答： 你好，如果您满勤是按照26天，那就是这样算的。

新进员工第一个月只上了18天班，公司按26天制，请问下这个月工资怎么算，月薪7000元。日工资是除以26天，还是当月的天数。

答： 直接就是7000/30*（30-缺勤天数）

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，我们是单休，平时请假什么都是按照统一26天计算每个月的工资的，1月份我们有点特殊 ，我们放假早。1月份31天，例如员工，上班实际天数是18天 ，工资3000，我按3000/26*18=2076元，我按没上班扣工资算3000/26*9天=1038元 3000-1038=1962元 ，1月份单休的话有5个休息天，我应该如何算比较合理呢

答： 您好！ 应按照实际上班天数计算。