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1、丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为3天。丁公司1000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2021年12月31的账务处理是（ ）
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2022-04-04
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31的账务处理是( )
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2018-03-17
还是有点不明白缺勤天数那怎么填写。一个新员工6月24号来上的班，缺勤天数我是填写23天呢还是填多少啊？
2019-07-14 15:45
右下角3696.43是他的缺勤工资
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2019-07-14
我做计提工资分录时，计提的是应发工资包括了缺勤工资，借管理费用，贷应付职工薪酬。做发放工资分录时，借应付职工薪酬，贷其他应收款_保险，营业外收入——缺勤扣款，我去年还有今年都是这么做的，怎样调账呢
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2020-05-05
你好，我这个月28号辞职，人事说正常全勤是27天，我只上满了24天，扣了我三天缺勤，我是没有底薪的，请问这样的操作合理吗？
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2020-12-31
工资按30天的应出勤计算，扣除缺勤工资得出实发工资，有个员工是双休的，也能按30天计算应出勤再扣缺勤工资吗？还是要另外一种方法计算
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2018-09-13
丙公司共有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，并且可以于职工离开企业时以现金支付。丙公司100名职工中，5名为各部门经理，15名为各部门职员，60名为直接生产工人，20名工人正在建造一幢自用办公楼。2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。丙公司在2×15年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年假权利而导致的金额是多少并写出相应的会计分录。
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2020-04-14
老师，您好。请问丙公司共有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，并且可以于职工离开企业时以现金支付。丙公司100名职工中，5名为各部门经理，15名为各部门职员，60名为直接生产工人，20名工人正在建造一幢自用办公楼。2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。丙公司在2×15年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年假权利而导致的金额是多少并写出相应的会计分录。
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2020-04-14
核算工资，如果员工缺勤，是不是要把上了几天的工资核算出来，然后在扣去缺勤那天的工资
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2019-05-14
老师，月薪5000人员，2022年10月份的工资怎么算呢？10月份应出勤18天，实际出勤18天，国家带薪3天，然后计算为：5000+5000/18*3=5833.33元，是这样算么
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2022-10-18
累计缺勤能结转到下一年，年底做管理费用。贷应付职工薪酬。那么下一年发生时。借应付职工薪酬，贷方做什么啊？
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2021-06-30
老师，新年好！我们单位平时是单休，过年这个月比法定假期多放了4天假，实际这月应出勤天数是16天。那么这月员工缺勤的扣款，是应该按哪种方法正确？1、月工资÷26天*缺勤天数。2、按月工资÷20天(16+元旦1天+春节3天)*缺勤天数。3、月工资÷22天(26-多放4天)*缺勤天数。
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2023-01-26
老师我问一下 累计带薪缺勤 2天结转到下年 借管理费用两天贷职工薪酬 到转年2月份休了 就把两天补上 但是当月比平时少了两天 等于二月份发的就是全月工资 不是多两天对吗
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2020-01-05
请教一个问题。比如在某月产生了非货币性福利90400元、累计带薪缺勤15000元，最后实际发放了1425000元工资。计提养老保险，医疗保险时要把这3部分费用都考虑进去吗？
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2021-04-14
一位员工的基本工资4100，中秋节加班费220，缺勤8天，缺勤工资是按（4100+220）/21.75*8算还是4100/21.75*8算呢
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2019-10-10
缺勤扣款属于应发工资里面吗
2/12833
2018-04-25
如果员工当年享受当年的年假，也是发正常工资啊，没有说享受年假单独计算工资啊，那累计带薪缺勤的费用拿来啊，这个工资总数核算到底注会讲的什么意思
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2019-10-05
月底薪3000，月休4天，我按应出勤率26天算，3000/26天=115元/天*出勤率，但员工跟我的争辩是他是3000/30天*天数(休息日是带薪假期)，这怎么解释呢
1/2182
2020-10-13
老师，麻烦问下公司有员工离职，当月有离职缺勤的情况，这部分扣款是做营业外收入-缺勤扣款吗？
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2021-03-31
我想问下按实际出勤天数算日工资的话，比如2月应出勤18天，带薪节假日5天，我是按18天算还是23天算
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2019-09-11
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