- 送心意
舟舟老师
职称: 中级会计师,注册会计师
2021-06-30 21:32
如果下年实际休假,那么下年的工资费用就少计提,因为是超额的休假。但是工资没少发,因为上年提前计提了费用和负债。
比如某公司一年工资总额是1000,第一年提前计提100的未休年休假,第二年全部休假,那么第二年将少确认费用100,即确认900的费用和负债,但是工资没少发,因为上年计提了100的负债。
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你好,你想问的问题具体是?
2017-08-07 15:15:04
你好
要分开,列入管理费用福利费科目
2020-01-15 11:59:48
你好,你们使用的是小企业准则吗?
2019-03-28 11:44:43
应该记入,管理费用-福利费
2019-06-06 09:35:52
您好
借:应付职工薪酬 ——工资 1029.2+500=1529.2
贷:应付职工薪酬-社保 1029.2
应付职工薪酬-社保 500
2019-01-24 11:52:22
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