适用小企业会计准则的企业,如果在汇算清缴的结束 问
同学你好, 如果 是真实业务,只是发票未到的话, 财务账不做任何处理, 所得税申报表 做 纳税调增 答
老师,您好。我司借用A公司投标B公司。有个问题想 问
无真实业务支撑的互开发票,属于虚开发票,面临罚款甚至刑事追责。 三流不一致,进项税无法抵扣,企业所得税税前扣除被调增,可能被认定偷税。 借用资质投标本身违法,中标无效,还会影响企业招投标信用。 合规操作 与 A 公司签合法分包协议,由 A 公司履约,B 公司与 A 公司直接签约、回款、开票,A 公司扣管理费后转款给你司。 或签委托投标服务协议,你司履约开票收款,按合理金额付 A 公司服务费,A 公司开服务费发票。 答
暂估成本,一直没有来票,是不是可以调表不调账,直接 问
您好,你要冲账,不冲账,这个应付账款就平不了 答
老师,您好!公司收到,多个小吃店租金,物业费,洗碗服务 问
您好,这个需要用发票和收款记录 答
请问老师,本公司是一家生产型免抵退企业。当其免 问
你退税额是67074吗?如果是的话,在主表15行里面,你这个月申报了增值税,然后去申报出口退税。有应退税额审核之后,在下一个月才能显示 答

应付职工薪酬——职工福利费,应付职工薪酬——工资,可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗?还是要分开管理费用——福利费?
答: 你好 要分开,列入管理费用福利费科目
福利费计入工资表的分录:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金还是:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金
答: 您好,分录二是正确的
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
管理费用-福利费应付职工薪酬-福利费汇算清缴是调整应付职工薪酬里的福利费,还是管理费用里的福利费
答: 你好,如果福利费都通过应付职工薪酬-福利费过下,就是应付职工薪酬-福利费的贷方累计金额
员工福利费,或者公司承担的社保费,我是做的借;管理费用——管理人员职工薪酬贷:应付职工薪酬——应付员工福利费和应付职工薪酬——社保费,我借方都是管理费用——管理费人员职工薪酬这样做是对的吗
#提问#请问老师买的西服三件套做分录借管理费用-管理人员职工薪酬,贷应付职工薪酬-福利费,借应付职工薪酬-福利费,贷银行存款,这样对吗?那计提时是管理费用-福利费还是管理费用-管理人员职工薪酬呢?谢谢
什么情况下使用那种:《1》借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金,月末:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费《2》借:管理费用-福利费 贷:现金。










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