还是有点不明白缺勤天数那怎么填写。一个新员工6月24号来上的班，缺勤天数我是填写23天呢还是填多少啊？ 2019-07-14 15:45 右下角3696.43是他的缺勤工资

쟁그랑 追问

2019-07-14 16:13

6月有30天，每月休息2天。那这样出勤标准28天

江老师 解答

2019-07-14 16:17

那就看24日之后对方上班的天数是多少呢?28-上班天数就是缺勤天数

쟁그랑 追问

2019-07-14 16:23

24-30号出勤7天，缺勤21天？等于24号来上班也享受了2天假期吗老师？因为他实际24号才上班

江老师 解答

2019-07-14 16:26

你这样想，本月上班应是28天，上班7天，应发的工资是：本月工资总额/28*7，就是对的。
就是日工资是本月工资总额额/28，而不是说享受2天的假期。

쟁그랑 追问

2019-07-14 16:29

6月有30天，每月休息2天。那这样出勤标准28天，某员工9号来上班，出勤天数是22天，计算缺勤天数也用28-22吗？

江老师 解答

2019-07-14 16:29

是的，按上班的天数给工资。

쟁그랑 追问

2019-07-14 16:38

搞糊涂了，以前都是按30或31天算，缺勤天数跟应发工资就都按30或31直接减实际上班天数。老师正常情况下有规定月休几天都是要扣除带薪休假的那几天计算工资吧。

쟁그랑 追问

2019-07-14 16:39

那缺勤天数我不管他们几号来上班都是28或29天-实际出勤天数吧。

江老师 解答

2019-07-14 16:46

是这样，缺勤工资+应发放的应发工资=这个员工的每月的全部应发工资

쟁그랑 追问

2019-07-14 16:52

嗯，我是怕缺勤工资算错了，应该工资不就错了吗

쟁그랑 追问

2019-07-14 16:54

、

江老师 解答

2019-07-14 16:55

不会错，就是这样的计算的。

쟁그랑 追问

2019-07-14 16:59

缺勤工资计算公式是薪资标准/28天*缺勤天数，公式没错，我就怕我计算缺勤天数方法不对，填错。

江老师 解答

2019-07-14 17:02

你就按这个规则，当月应上班的天数-上班天数，就是缺勤的天数，这样处理就是对的。

쟁그랑 追问

2019-07-14 17:03

老师还有就是2天休息时间，如果没休够2天的，需要补发工资，这个月其他上满28天，只休1.5天我都补了0.5天工资，那这个24号来上班的不知道需不需要补。

江老师 解答

2019-07-14 17:05

没有休息的，这个最后就是相当于上班多发了工资。就是上班天数会大于28天，就是存在加班工资的发放，也是按照日工资*加班天数，或者是按小时工资*加 班小时，算了加班工资

쟁그랑 追问

2019-07-14 17:16

老师如果按劳动法规定每月21.5天计算，那我这个月休2天按月30天或31天计算还是按月28天或29计算更合适啊？

江老师 解答

2019-07-14 17:18

第一个，这个是理论上算法，第二问题，这个是实际的工作。就是上班天数是28、29天

쟁그랑 追问

2019-07-14 17:25

那是按理论还是实际合适啊？因为以前按30或31天算的，这次我按28天出勤计算，总的工资金额比以前那样算多了1千米块钱，怕到时老板说我。

江老师 解答

2019-07-14 17:26

按实际的计算合适些，如果是按理论的算，工资会更高。