工资按30天的应出勤计算，扣除缺勤工资得出实发工资，有个员工是双休的，也能按30天计算应出勤再扣缺勤工资吗？还是要另外一种方法计算

稀释 追问

2018-09-13 18:57

老师，有没有各种不同情况的算法比较呢，能不能给我一份

江老师 解答

2018-09-13 18:59

这个有不同的计算方法，也可以按扣除双休后的天数计算出勤天数，按实际出勤的天数计算工资处理。当然这样员工得到的钱少些。

稀释 追问

2018-09-13 19:03

3000/22*14=1909扣除双休 
3000/30*18=1800双休计出勤 
老师，你看我这样算的对吗？

江老师 解答

2018-09-13 19:06

一、扣除双休计算的，应该是30天，正常休息8天，请假8天 
3000/22*14=1909扣除双休 
二、不扣双休，按30天计算，3000/30*（30-8）=2200双休计出勤

稀释 追问

2018-09-13 19:17

老师，例题中只上了14天班，双休假享受4天，这个按不扣双休的算法工资怎么算？

江老师 解答

2018-09-13 19:51

双休假也是4个星期，至少是8天