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老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？
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2015-11-27
老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？
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2015-11-27
老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？
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2015-11-27
老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？
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2015-11-27
老师，计提工资的时候的应付职工薪酬是工资总额对吗？缺勤扣款这些要不要计提进去？
实际发工资的时候，缺勤，旷工，迟到这些扣款要计入哪个科目？
谢谢！
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2019-08-23
老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？
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2015-11-27
5、下列各项中，不属于其他长期职工福利的是（ ）。
A.长期带薪缺勤
B.长期残疾福利
C.长期利润分享计划
D.离职后福利
老师你好，为什么D不是呢
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2020-08-24
老师，比如管理部门有一个员工有5天的累计带薪缺勤，每天工资100元，去年他只休了4天，今年则休了6天，去年和今年分别做怎么样的分录？
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2018-12-03
基本工资2030，补贴970，合计工资3000，应出勤天数21天，缺勤2天，缺勤工资计算公式是：2030/21*2，还是3000/21*2？
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2017-06-02
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为3天。丁公司1000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个
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2023-03-21
这个缺勤计算公式有吗 工资/31天*实际缺勤天数（不是工作日），这个公式对吗
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2018-09-28
上月计提工资时，借：管理费用-工资 （应付工资金额）贷：应付职工薪酬-工资 （应付工资金额）这月发放上月工资，有缺勤工资，我该怎样做分录？发放时：应付职工薪酬-工资（是否减缺勤？） 贷：银行存款
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2017-09-06
累计带薪缺勤
累计带薪缺勤是今年确认明年的费用，而实际中今年也不是全额确认而是根据预期经验，那如果超出以往经验怎么办？
比如，今年平均每人剩余2天休假，根据以往经验平均会休1. 5天，我今年是按照以往经验确认的费用，那如果明年每个人都休了2天，站在明年的角度该怎么做分录，能写明借贷，感谢
1/1207
2020-05-24
每月出勤天数不一样，满勤怎么订。缺勤工资怎么算合理。
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2019-08-16
2月共计28天，法定节假日带薪休假3天，4个周日带薪休班，另外有10天请假不发工资，若每月工资3000元，则2月应发多少钱，怎么计算？（总工资/本月应出勤天数*实际出勤天，应出勤天数是指多少天，出勤天数是指多少天？）
1/1049
2019-03-01
做考勤表时，出勤天数对勾打好之后，缺勤的怎么快速打叉？
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2020-01-19
5. [单选题] A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（ ）万元。
老师好。答案中的10000是怎么算出来的？谢谢。
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2018-07-28
20年1月份工资该怎么算，实际出勤15天，其中元旦1天，春节带薪。单休月薪11000
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2020-04-24
公司规定每月有4天带薪休假，那做工资时，应出勤应该是多少天，实际出勤应该是多少天
1/3886
2019-10-04
问一下缺勤工资的算法工资5000，工作27天，那么缺勤5天，工作22天怎么算工资？
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2017-10-08
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