累计带薪缺勤 累计带薪缺勤是今年确认明年的费用，而实际中今年也不是全额确认而是根据预期经验，那如果超出以往经验怎么办？ 比如，今年平均每人剩余2天休假，根据以往经验平均会休1. 5天，我今年是按照以往经验确认的费用，那如果明年每个人都休了2天，站在明年的角度该怎么做分录，能写明借贷，感谢

累计带薪缺勤累计带薪缺勤是今年确认明年的费用，而实际中今年也不是全额确认而是根据预期经验，那如果超出以往经验怎么办？比如，今年平均每人剩余2天休假，根据以往经验平均会休1. 5天，我今年是按照以往经验确认的费用，那如果明年每个人都休了2天，站在明年的角度该怎么做分录，能写明借贷，感谢

答： 您好，今年已经按照可靠的信息合理估计了，所以即使明年休2天，也不能调整今年了，今年并没有瞎估计，确实是根据可靠的信息估计的，并没有差错，所以应该把0.5天计入明年。 借管理费用 贷应付职工薪酬

计提折旧怎么做分录？借：管理费用-折旧费 贷：累计折旧然后再：借：累计折旧 贷：固定资产吗?

答： 你好　借：管理费用-折旧费 贷：累计折旧 　折旧就是这个分录

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司汽车计提折旧分录：借：管理费用--汽车 贷：累计折旧 ？？还是借：管理费用--累计折旧 贷：累计折旧 ？？

答： 你好，是第二种处理方式