职工产假期间公司代垫社保如何入账?

职工产假期间公司代垫社保如何入账?

1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一交纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的

2、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

关于职工产假期间的社保和公积金支付问题还需要注意一下几个方面：

1、费用仍由公司办理，并支付社保中公司应该缴纳的部分。

2、产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日，产假期间工资照发。

3、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

保险费退回时的账务处理?

收到保险退款

借 银行存款

贷 管理费用-保险费(借方红字)

这个是财产保险退保时的分录

借 银行存款

贷 其他应收款

这个是个人保险退保时的分录

职工产假期间公司代垫社保如何入账，本文中关于职工产假期间公司代垫社保会计堂小编已经介绍完毕了,如果你们还有其他的疑问,欢迎点击会计学堂的窗口咨询专业的会计老师.