现金流量表补充资料的编制公式是：CF=OCF±OCI+(-)FNCF。这个公式用于计算一段时间内经营活动、投资活动和融资活动的现金流量，以衡量企业的财务状况。编制这个表格需要理解会计概念，把控编制原则，明确投资活动、经营活动和融资活动的区别与联系，以及各项现金流量的计算方法。这个公式是基于《企业会计准则》的披露规定，为会计人员提供确定企业财务状况和财务管理控制的参考依据。

预算编制方法有零基预算法、增量预算法、滚动预算法和目标预算法，它们可以帮助企业更准确地完成经营活动，实现预定目标。预算控制的主要方法有预算执行情况分析法、预算与实际差异分析法和滚动预算法。

银行承兑汇票是一种短期融资工具，企业在收到银行承兑汇票后，需要将其记入应收账款，分录为：借：应收票据，贷：销售收入；当汇票到期并由银行支付后，需要将应收账款中的相应金额转为现金或银行存款，分录为：借：银行存款，贷：应收票据；如果银行支付未能如期实现，则需要将应收账款中的相应金额转为坏账损失，分录为：借：坏账损失，贷：应收票据。此外，银行承兑汇票还可以用于企业间的结算，企业可以将其转让给另一家企业，以支付欠款。

会计专业技术人员继续教育是在职期间参加政府金融等部门组织的考核、培训和教育活动，以提高职业技能和维护行业职业道德。财政部令第35号规定了会计专业技术人员继续教育的要求，包括职业能力培训规划、培训计划、培训课程要求、考核要求以及支持社会组织和企业为会计专业技术人员提供培训机会。近年来，随着中国会计管理水平的提高，会计专业技术人员继续教育的重要性逐渐凸显，包括加强师徒制机制、强化信息技术认识、增加教育投入和强化职业道德的培养等方面。

企业为了提高员工工作积极性和满意度，可以提供过节福利，可以包括现金红包、购物卡、节日礼品等，这种福利需要列在职工福利费中，同时也需要考虑税务因素。

企业合并是两个企业在同一控制下由一方操控另一方，以达到更好的经济效益。会计处理应遵守《会计准则-合并》第5节的规定，包括收购方将被收购方的资产、负债和权益纳入自身账户，以市价计价；收购方可以以非股权形式进行收购，如现金；合并后，收购方应报告所有的合并准则，以及出资认购收购方的所有权益等。企业合并是企业整合的一种，包括非负责任企业合并和负责任企业合并两类。

固定资产确认是指企业根据会计准则和政策，对其拥有的固定资产的存在性、权益性、计量准确性以及账务处理的正确性进行确认的过程，确认过程包括：确认存在性、确认权益性、确认计量准确性、确认账务处理正确性，此外还需要进行相关的后续管理。

非金融企业在处理取得的利息时，需要严格核对利息凭证，确保其时间、金额等与原借款一致，并将其登记为企业利润收入。记账时，应按照借款时的收付息标准分类，并按照会计原则进行统一或分别记录。在报税时，利息被视为企业收入，应按照当地税务部门和政府规定的财务核算方法，按月报送财务报表，清算地方税款和国家税款。企业可以根据贷款金额和期限计算实际利息额，以准确计算税费，也可以将利息支出作为财务费用，申请减免或免征税款。

个体户的税收征收方式主要有查账征收、定额征收、核定征收和简易征收，税务机关会根据个体户的具体情况选择最适合的征收方式，也可以根据需要采取两种或者多种方式结合征收，另外，个体户还需要缴纳一些其他的费用，比如工商管理费、环保费和消防费等，这些费用的征收方式也是由相关的政府部门根据个体户的经营规模、地段、行业等因素确定其应缴费额，然后按月或季度征收。

当服务业展览服务的进项大于销项时，应首先核实服务是否被实际消费以防止隐含开票行为。其次，应收集并核对多余的发票，准确确定客户的实际消费情况，并退还多余费用。在开具发票时，应确保记录清晰、发票种类统一、费用真实合理，并及时报送税务机关。同时，为了在税务上准确记账，应综合考虑业务性质、税种、税率、征收方式等因素。

老板可以通过工资和奖金、股息分红、资本增值、资产出售、借款、退休金等方式提取公司的利润，需要根据具体实际情况和个人需求来决定，并要注意税收问题，以及相关法律法规。

职工福利和非货币性福利是企业为员工提供的两种不同类型的福利。职工福利主要包括工资、社保、带薪休假等，以金钱形式支付。非货币性福利则是无形的，包括工作压力减轻、工作安排的自由度等，不能用金钱衡量。两者都对企业和员工的发展有重要影响，企业应合理分配资源以支持员工的全面发展。

非金融企业的应收款项管理需要对应收款项确认、记录、核算、监控和报告程序进行建立和定期审计和评估，以便有效达到控制应收款项风险的目的。

建筑企业在收到工程预付款时，应检查交易凭证，确认交易实质性，开具增值税专用发票，及时录入账务并做好记账凭证备查，同时保留银行入账记录以证明收入已付清。此外，企业还需在财务报告中反映收入确认记录，严格按照财务报表报送与公开管理办法，确保财务报表的真实、合法、有效。

制作工资记账凭证是企业财务管理的重要环节，主要用于记录员工的工资发放情况。该过程包括收集信息、制作工资表、计算工资总额、制作记账凭证、审核和确认、录入账簿和保存凭证。制作过程需注意准确性、完整性、合规性和及时性。