计提工资和发放工资的账务处理

计提工资和发放工资的账务处理

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用(同上)

贷:应付职工薪酬--社保

3.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保时

借:应付职工薪酬--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷:库存现金或者银行存款

5.上交个人所得税时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

工资的构成是怎样的?

工资的构成是:

1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资.

2、岗位(职务)工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的.

3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资.

4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式.

5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资.

法律依据:

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.

工资水平在经济发展的基础上逐步提高.

国家对工资总量实行宏观调控.

以上详细介绍了计提工资和发放工资的账务处理如何做,也介绍了工资的构成是怎样的.对每一个单位的财务人员来说,都需要及时的掌握工资的计提和发放方法,需要及时的编制相应的会计分录,工资一般来说是有基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、员工工资等部分组成.